电竞

中国制造业人才缺失的主要根源是什么

2019-08-15 19:03:17来源:励志吧0次阅读

  面对世界制造业滚滚洪流波涛汹涌之势,我国制造业也急需采取行动来应对这一场 世界大战 。然而, 作战 需要的是人才,那么,制造业的人才缺失目前成了最为棘手的问题。我国要如何采取措施来逐渐改善这一情况,让我国制造业崛起,这成了人们目前最为关注的话题。

  昨日,深圳职业技术学院举行了中国制造业人才发展规划座谈会,来自全国各地的嘉宾为 人才培养建言献策。

  建议为潜在产业增设新专业方向,跑赢产业转型升级;建议启动 专业+ 人才培养模式,培养复合型人才;建立专业预警机制, 亮红牌 专业停止招生。中国制造业人才发展规划座谈会昨天在深圳职业技术学院举行,来自全国各地的嘉宾为 中国制造2025 人才培养建言献策。

  教育部职成司司长葛道凯说: 目前中国制造业人才发展主要面临六大问题:一、人才结构不合理和一线人才的流失;二、基础制造领域人才缺失;三、高端制造领域人缺失;四、学科专业不合理、针对性不强问题凸显;五、培养人才的力度不够;六、职业精神培养不足、合格率低。 他说,要重点加强创新型人才、经营管理型人才、专业型人才,技术型人才的培养,注重培养规模和人才的质量,为中国制造业服务。

  与会的教育部领导和专家、职业院校代表、企业代表、行业代表为 中国制造2025 人才培养建言献策。针对目前我市高校专业设置灵活性和市场化程度还不高的现状,与会嘉宾建议高职院校建立专业动态调整机制,服务制造业转型升级,对不适应产业和市场需求的过时专业及时关、停、并、转,为潜在产业和市场增设新专业方向,跑赢产业转型升级;建立完善可行的专业预警机制,引入独立的第三方对毕业生就业及工作情况进行调查,将评价结果作为专业设置和调整、招生计划分配的主要依据。

  有与会企业代表反映企业到学校招人,有些专业太饱和,有些专业吃不饱。 比如高铁行业,现在很多运用欧洲的技术,对员工的职业技能素质提出了很高要求。但是企业从学校招回毕业生之后,对其要一到两年的培养才能上手,用人培养周期比较长。 与会嘉宾建议深化产教融合,引导企业、高校、科研院所产需对接,解决人才培养与社会需求脱节、教学与科研脱节、科研与应用服务脱节等 两张皮 痼疾,培养制造业急需的技术技能人才和复合型人才。

话安防江湖之争珠三角能否成为蛟龙之珠
福州旅游C轮企业
乐语
分享到: